《月嫂（月嫂 推荐）》

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文章目录

1. 月嫂 推荐
2. 月嫂怎么样
3. 做月嫂的人
4. 月嫂资格证
5. 月嫂培训教程
6. 月嫂的黑手段

月嫂 推荐

这里要向大家推荐一位非常合格的月嫂，这个是朋友家的月嫂，无论是在做月子餐还是对产妇的照顾，以及对孩子的服务，都是非常的周到地，给自己朋，非常好的体验感，所以说现在也想要把这份需求推荐给更多需要的人，希望你们能够跟她取得联系。

月嫂怎么样

月嫂是

母婴护理师

的俗称，主要是专业护理

产妇

与

新生儿

，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集护士、

营养师

、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间每天是8小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。

所想找一个号的月嫂，一个好口碑的公司很重要，

杭州陆姐家政就不错

，可以来电咨询下。

做月嫂的人

，2018年9月9日，第四届中国月嫂节在深举办，相比前三届，今年的参与人数实现了成倍增长，总共有1800名月嫂参加。

中国月嫂节是全体月嫂的节日，旨在提升月嫂的社会地位和生存、发展环境，助力月嫂更自律、更优秀，助力宝宝、宝妈更健康，助力月嫂教育机构、服务机构和母婴产品企业更好、更快的发展，进而以月嫂从业者为纽带，团结产业链上中下游母婴企业与机构，净化整个母婴行业，构建母婴产业共同体，通过共建、共享、共赢，引领母婴新时代，向家庭普及科学育儿常识。

中国月嫂节创始人李潇雁女士表示，在2012年的时候，她开始从事母婴培训，2015年第一届中国月嫂节成功举办，到2018年，月嫂节已经成功举办了四届。

中国月嫂节组委会会长胡泽乐先生表示，中国月嫂节经过四年的快速发展，已经具有以下特点：

1、最具持续性：从2015年9月开始，我们先后连续举办了四届中国月嫂节，每届都固定在每年九月份的第二个星期天举行。

2、最具领先性：中国月嫂节组委会是最早完整提出“中国月嫂节”概念、纲领并成功付诸实施的团队。

3、最具公益性：中国月嫂节组委会成员，以及现场提供服务的300名金牌月嫂义工，都是深圳义工联的义工。

4、最具规模性：2015年第一届中国月嫂节成功举办，现场合计200余人，2016年第二届中国月嫂节，现场人数达到了500余人，2017年第三届中国月嫂节，形成了“千金会”的局面，1000名金牌月嫂代表、领导、专家和学者莅临现场，2018年人数达到1800人，参会人数连年翻番。

月嫂资格证

1、找月嫂培训班，去参加月嫂培训，可以在当地的家政公司中进行月嫂的报名培训，也可以在月嫂公司中进行报名培训。

2、考取月嫂证书，对于考试的内容，大概包括下列几个方面：产妇的护理：产妇临产前护理、乳房护理、产褥期护理、母乳喂养指导、月子餐制作、产后体操和产妇的心理指导。婴儿的护理：喂养新生儿、护理新生儿的皮肤、护理新生儿的五官、为新生儿洗澡、为新生儿脐带消毒、为新生儿更换尿布和衣物、指导新生儿的睡眠等。婴儿的营养护理：新生儿的营养知识、添加辅食的方法及时间、新生儿辅食的制作等。

3、考取完后，就等着通过劳动部门的审核，最后就是颁发证书，就可以拿到月嫂证。扩展资料：考试学历要求1、初级育婴师需具有初中以上学历2、中级育婴师需具有大专及以上学历或者具有五年相关经验。3、高级育婴师需具有相关专业本科学历或者取得中级育婴师两年。报名条件1、热爱月嫂工作且有爱心、耐心和责任心，身体健康；2、持有本人身份证的城镇和农村户口的妇女，年龄约在20-50岁之间；3、报名时携带身份证原件及1张复印件、一寸证件照2张；

月嫂培训教程

 月嫂的教程分别如下，首先，要学会怎么烹调？坐月子期间的饮食，各种对坐月子期间有益的饮食都要学会，而且要注意卫生，要讲究卫生，这非常重要其次，要学会照顾婴儿的基本工作要知道怎么抱婴儿，怎么喂奶？怎么哄婴儿睡觉？

这些都是基本要掌握的还有一个更重要的就是要有耐心，要耐心的去照顾婴儿和产妇，这是非常重要的，还要仔细，要有细心加耐心，这个好的性格才可以做好这一工作

月嫂的黑手段

经营和管理家政服务可以从以下几个方面入手：

人员管理：

建立健全招聘体系，吸纳有经验、有责任心的家政人员；

加强培训，提高员工服务技能；

定期评估员工表现，进行激励和奖惩。

服务管理：

明确服务内容、标准及

提供差异化服务，提高竞争力1。

安全管理：

加强对家政人员的安全培训，保障员工和客户的人身财产安全；

建立责任保险，发生意外时可以有效应对。

客户管理：

维护客户关系，提供定制化服务，增加客户粘性；

收集客户意见，持续改进服务品质1。

服务人员招聘和培训：

制定合适的招聘标准，找到适合的公司的人员；

提供全面的培训课程，包括礼仪培训、技能培训、心理咨询等。

建立标准化管理制度：

从服务流程、服务标准、服务质量等方面细化管理；

设立质量控制部门，检查服务人员服务流程及服务质量；

定期组织培训，提升服务管理和技能2。

员工激励机制：

构建有效的员工激励机制，提高工作效率和工作积极性；

让员工感到被认可和归属，增强整体的和谐氛围。

信息化建设：

推进信息化建设，适应大数据时代的发展；

建立和完善客户信息管理系统，便于记录和服务质量的监控。

业务定位：

根据自身的优势和资源确定业务范围；

从熟悉的领域或人脉资源入手，逐步扩展业务范围。

市场开拓：

利用人际网络或其他方式寻找潜在客户；

先从熟人开始宣传，然后逐渐扩大到更广泛的群体。

以上就是做好家政服务的经营与管理的一些基本原则和方法。需要注意的是，具体的做法可能会因地区、文化背景和个人经历等因素。